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大多数在美国的国际学生都是非移民学生身份 即F-1身份. 适用于这类非移民的联邦法规 见美国联邦法规8 CFR 214.2(f)学术和语文* 学生. 以下信息仅适用于持有F-1签证的学生. 允许或限制其他类别的非移民就业 通过专门适用于这些分类的法规.

(*虽然一般规定适用于学术和英语语言的学生， 只有学习学术课程的学生才有资格在校外就业.)

实际培训

实习培训是指F-1学生在工作岗位上的就业 与他们的研究领域有关的. F-1学生必须完成一门学术课程 持有F-1身份一年，并且必须继续保持F-1身份才有资格申请实用签证 培训. 有两种不同类型的实践培训:

1. 课程及实践训练
2. 可选实践培训

规定、程序、时间框架等. 这两种类型会有所不同 将在单独的章节中讨论.

课程实践训练(CPT)

课程实习培训是指可以进行就业授权的术语 由指定学校官员根据学术规定授予 校外学生:由学术部门或学术项目授予学生的校外学习许可 实习或实习，学生将获得报酬. 学术 批准的依据是实习的性质或被分配的职责和它的 与学生所学领域的相关性.

学生必须仍在学习他们的课程(未毕业) 有资格参加CPT. 学生完成学业后的就业也包括在内 下一节的可选实践训练.

CPT的最低资格要求是学生必须已经注册 全日制学习一学年(通常为8 - 9个月)，然后才有资格 CPT授权. 此外，学校也可以要求学生见面 获得资格前的附加条件. 学习是学生的义务 在申请休假之前，他或她的机构或项目有什么要求 校园实习.

CPT的雇佣许可由指定学校主任(DSO)颁发。 并打印在学生的I-20(资格证书)的最后一页 适用于F-1学生身份). 授权将显示以下内容:

1. 这是CPT
2. Whether part-time employment (20 hours per week or less) or full-time employment (>20 每周工作几个小时)是允许的
3. 授权的开始和结束日期(工作授权由 学术术语，可以包括学期之间的休息. 在某些情况下， 工作授权可以扩展.)
4. 雇主的名字
5. 学生将履行其职责的地址

I-20上的CPT授权书是I-9 C栏的合适文件. DSO是由国土安全部授权授予就业许可的机构 发给F-1学生.

CPT对雇主和学生的好处是授权可以 通常在雇主提供工作机会后的几天内被批准. 但是，在任何情况下，学生都不能在获得授权之前开始工作 被授予. 学生在没有适当就业许可的情况下工作 是否严重违反身份并可能导致学生离开学校 US.

程序

1. 雇主可能会用他们通常的人力资源程序面试、筛选和提供工作. 对于正规博彩平台来说，该职位不需要由雇主确定 作为实习职位. 它可以是任何可以合理描述的工作或项目 作为学生的研究领域. 需要一份书面的职位描述.  通常 书面工作邀请是作为职位描述的一部分或作为单独的文件提供的.
2. 对于特拉华大学的项目，学生需要提交一份实习申请表 雇主提供公司名称和地址，主管的姓名和联系方式 信息和职责或项目的简要描述. 此外，雇主 提供一份书面的职位描述/工作邀请.  这是唯一的程序/文书工作 雇主要求的步骤.  特别注意通过职业介绍公司(如咨询公司)获得工作机会 只有在确定客户公司的情况下，CPT才能获得授权 关于学生的实习申请和就业细节以实际为准 工作地点.
3. 然后学生返回学校获得必要的机构批准 工作授权.
4. 学生报到工作.

选择性实习训练(OPT)

选择性实践培训是指美国公民授予的工作许可 和美国移民局(USCIS)根据指定学校的推荐 学生就读的官方学校. 学生有资格获得12个月的OPT 在每个学位水平上. 获得科学、技术、工程学位的学生 和/或数学(STEM)可能有资格获得额外17个月的OPT.

学生有资格在学习期间申请部分OPT， 也就是说，在还在学习课程的时候. 然而，绝大多数学生 选择在完成课程后申请完整的12个月.

STEM OPT延期可以由USCIS授权，如果学生

1. 是否在完成学士、硕士或博士学位后参加毕业后OPT 科学、技术、工程或数学专业
2. 在美国公民及移民服务局电子验证计划中注册了雇主的工作或工作邀请

对于完成后的OPT，学生在最后一个学期的学习期间到USCIS领取 就业授权文件(EAD)，申请后约60天. 工作证上有学生的姓名和照片，并将显示学生入学的确切日期 个人被允许在美国就业. EAD是一个列a文档 国土安全部就业资格验证表，即I-9.

OPT学生仍然被归类为F-1学生. 对他们的移民只字未提 状态改变了. 他们仍然在学校的管辖之下 仍然负责向学校报告住址和就业信息.

雇主的考虑及关注

OPT学生有责任在他们的学习领域寻找工作 化学专业工作要求学习化学，生物专业工作要求学习化学 在商业环境中学习生物学、商科等专业. 它不是雇主的 确保工作适当的责任. 这是学生的责任.

与CPT一样，雇主可以使用他们的常规方式进行面试、筛选和提供工作 人力资源管理程序. 然而，与CPT不同的是，在OPT学生的情况下， 雇主不需要填写任何学校文件，也不需要做任何报告 给学校或政府. 所有获得OPT工作许可所需的程序 在OPT期间报到是学生的责任.

OPT毕业后的就业选择

OPT的雇佣在EAD卡上的授权期限结束时终止. 但是，已经完成至少学士学位的F-1学生有资格 H-1赞助-由美国移民局处理的临时工人身份.. 感兴趣的雇主 你可以在网上查一下这个过程，或者向移民律师咨询一下 这种应用程序的定时和处理.

所得税，联邦所得税和医疗保险

根据工作的性质，F-1学生可以被安排在正规公司 工资单或作为承包商支付-通常称为1099. 

F-1非移民受美国税法约束，但方式不一定相同 作为美国公民或绿卡持有人.  F-1学生的税务状况，他们是否 被视为美国居民或非居民的税收，是依赖于各种 F-1学生在美国停留的时间长短，以及他们是否来自某个国家 它与美国有税收协定，还有几个个人因素.  国税局的出版物 第15、515、519和901条涉及非移民在美国的税收状况. 

所得税

F-1学生在实践培训中获得的收入受适用的联邦， 州和地方所得税.  在没有州和地方所得税的德克萨斯州， F-1学生雇员被列入正规公司工资单，只受扣缴 联邦所得税. 

与所有其他雇员一样，学生需要填写W-4表格来宣布他们的豁免状态.  但话虽如此，情况会变得更加复杂.

1. 出于纳税目的，大多数F-1学生都是非居民.  因为非居民没有 能够为受养人申请豁免，他们通常只能申请0或1作为他们的 免税地位.
2. 此外，大多数非居民的税收没有资格申请标准扣除 在提交所得税申报表时(印度公民是一个例外).  在这些情况下，美国国税局出版物519鼓励学生有额外的钱 代扣所得税. 
3. 另一方面，一些学生来自与欧盟有税收协定的国家 允许2000 - 5000美元不作为美国来源收入征税.  这些学生 不一定会有额外的钱被扣留.
4. 最后，一些F-1学生实际上是居民，因为时间长 他们作为F-1学生在美国的时间或由于其他情况，如 与作为居民纳税人的配偶共同纳税.

雇主没有责任知道或就这些事项提供意见.  这里提供的信息只是为了表明，在税收方面，没有一个政策 适合所有人.  再次，学生有责任寻求税务建议和帮助 恰当的来源.  

一般来说，正规博彩平台会提供给学生一封信 提交给雇主，提供1)雇佣的法律依据;2)信息 关于I-9流程，3)关于所得税状况的建议，4)确定 至于学生是否受到FICA和医疗保险扣缴-见下一节.

社会保障和医疗保险

出于纳税目的，非居民免缴社会保障和医疗保险预扣税.  当然，这是雇主不必支付雇主供款的理由 对于这些员工.

常见问题

 A. No. 联邦法规允许以F-1签证雇佣国际学生 在一定范围内的地位.  持有F-1签证的学生可以在工作岗位上工作 根据《正规博彩平台》所订定的与所学领域有关的课程 实习训练)或OPT(选择性实习训练).

Q. 即使雇佣国际学生不违法，这不是涉及到 很多文书工作和政府申请费?
A. No.  雇主雇佣国际学生的唯一成本是时间和金钱 努力面试并选择最适合这份工作的候选人.  国际 学生办公室和学生处理所有的文书工作. 

Q. 国际学生可以在我公司工作多久?
A. 如果授权是CPT -课程实践培训-学校决定 在其内部政策中，学生可以为一个雇主工作多久.  通常 授权是由学术条款授予的.  第一学期之后的延期会 取决于那些制度政策.  学生应该能够学会这些 政策，并与雇主沟通.

    如果工作是在OPT -可选的实践训练期间-学生将 只能工作到他们的EAD -就业许可的截止日期 文件-无论是在基本的12个月OPT期间还是STEM延期期间.  超过此日期的工作需要雇主担保才能获得工作签证.

Q. 如果我的公司不提供“实习生”职位怎么办?  我还能提供工作吗 致国际学生?
A. CPT下允许雇用的性质是机构的特权 政策.  在正规博彩平台(正规博彩平台)，这份工作并不一定要被归类为 “培训生”职位或“入门级”职位，以符合CPT资格.  对于OPT，学生 负责寻找和接受合适的工作.

Q. 国际学生在我雇佣他们之前不需要工作许可吗?
A. No. 国际学生在“开始”实际工作之前必须获得工作许可 就业，但不是在他们获得就业机会之前.  事实上，一个学生必须有 为获得CPT授权而提供了一份工作.  在OPT期间就业， 学生可能已经或尚未获得就业许可，但无论如何， 是否能够向雇主提供一个合理的日期，说明他们何时能够 开始工作.

Q. 国际学生需要支付多少费用?
A. 学生应获得与其所承担的职责、所受的教育相称的合理工资 以及在公司的职位.  通常是那些还在学习的学生 他们的薪水低于同一领域的完全合格(学位)工人.  实习生的典型工资是每小时15到20美元，但这种情况并不少见 工资从每小时12美元到最高25美元不等.  已完成学业的学生 并获得相应的学位或其他资格证书. 

Q. 雇主不需要证明国际学生没有找工作吗 来自一个合格的美国人?
A. No. 美国雇主不需要证明是另一个国家的公民 国家不会从一个合格的美国人那里接受工作，如果那个人在 F-1签证.  即使赞助学生获得H-1签证，雇主也只有 证明外国人的就业条件与…相同 一名美国雇员的简历.  (雇主应向合格的移民咨询 在考虑资助学生申请H-1签证时，请咨询律师.这只是当 赞助外国人获得永久职位和绿卡必须是雇主 证明他们没有拒绝合格的美国申请人.